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Cursos del mes de Septiembre de Entrelazados

¡Hola amig@s de Entrelazados!

      Ya tenemos por aquí el cuadro de cursos de Septiembre, hay de todo, bueno variado y a un precio muy económico 🙂

     Pinchad en la imagen y veréis un PDF con el cuadro.

    No se olviden de comentar, compartir y por supuesto apuntarse a nuestros cursos.

    ¡Que paséis un divertido y playero Agosto!

 CUADRO CURSOS NUEVO Septiembre  2014

 

 

 

 

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Claves para conseguir trabajo a través de una ETT

  Hace unos días un usuario de Entrelazados paso por la oficina para que le ayudáramos a arreglar su curriculum, al ver su experiencia laboral nos dimos cuenta que tenia 8 años de experiencia trabajando a través de ETT (Empresas de Trabajo Temporal) y se había formado en manejo de carretilla elevadora y de mozo almacén también gracias a ella.

  Las Empresas de Trabajo Temporal cargan con una mala fama que no es muy acorde con el trabajo que realizan, en la actualidad es una opción tan válida como cualquier otra para conseguir unas perras que te puedan ayudar a llegar a fin de mes o de que te conozca la empresa y puedas quedarte ahí trabajando.

     En el suplemento DA2 del Diario de Avisos la periodista Verónica Martín realizó una entrevista muy interesante a Leticia Melian que es la directora del área de Industria la Delegación de Santa Cruz de Tenerife de la empresa Adecco y gracias a sus palabras podemos extraer algunas claves que pueden ser muy útiles para que un orientador laboral ayude a un usuario a buscar trabajo gracias a la gestión de una ETT.

“…comerciales, mozos reponedores, camareras de piso, recepcionistas, dependientes…”

    Estos entre otros son las ofertas de trabajo que más están siendo solicitadas y desde Entrelazados lo podemos corroborar, por ese motivo nuestra formación va enfocada en ese camino. Lo ideal sería que aconsejes a tu usuario a formarse para esos perfiles y, si ya tiene experiencia, que se especialice.

“…nos piden personal que no tenga titulación. Muchos prefieren un FP-II o un certificado de profesionalidad que un licenciado.”

   Más de una vez te habrá llegado una persona con muchísima experiencia en una rama profesional pero sin titulación ninguna y ya da por hecho que no hay trabajo para él, no es el fin del mundo, esa experiencia tiene mucho valor y hay que reflejarlo adecuadamente en el curriculum. Hazle saber que su experiencia tiene mucho peso, no todas las empresas sufren de titulitis, pero debe saber venderla.

“Sí. Cuanto más información se rellene mejor.”

   No es cuestión de que te conviertas en un poli malo y interrogues hasta la extenuación a tu usuario pero aconséjale y MUCHO que rellene exhaustivamente todo lo que le piden porque como dice Alicia todo esta digitalizado, ellos aplican un filtro y trabajan con esos resultados así que tu objetivo es que esa persona tenga la mayor de las posibilidades de destacar en ese listado.

  Si el cuestionario a rellenar es en papel, que pregunte si se lo puede llevar a casa y rellenarlo con tranquilidad y con todos los datos delante. Si es en el ordenador, o no puede sacarlo de la oficina de la ETT, es recomendable que lleve un cv extenso, con todos los datos para que no se le olvide nada de nada, incluyendo vida laboral, certificados de formación, etc.

“…prepararse una buena entrevista de trabajo…”

    Hay que colocar en la mente de esa persona una frase muy de coaching: ¿que es lo peor que puede pasar?. ¿Y esto que significa?, tu usuario se sienta con el entrevistador y con los nervios, la angustia y el pensar en él NO anticipado hace que tire la entrevista por la borda pero con nuestra pregunta coaching esa persona puede que entienda que pase lo que pase el mundo no se va a acabar, no aparecerá un rayo que lo fulmine, ni se va a vivir al instante debajo de un puente, no, sólo continuará en el mismo sitio donde estaba y que toca volverlo a intentar. Es cuestión de que se quite presión, que saque a relucir su naturalidad y simpatía.

  En las ETT el cliente es la empresa, por lo que quieren averiguar si eres o no válido para esa empresa. Aquí hay una dificultad, pues muchas veces no nos dicen para qué empresa es la selección, pero no debemos dejar de preguntarlo antes y jugar con “ventaja” conociendo los valores de esa empresa. Si no, en la entrevista debemos resaltar nuestros puntos fuertes, aquellos con los que hacemos ganar a la empresa.

“De cada 10 curriculum vitae que nos llegan, descartamos siete…”

   Aquí no nos vamos a extender. Asesorale, aconsejale y en última instancia con su ayuda hazle el curriculum si es necesario. No todo el mundo tiene ni la habilidad ni la capacidad para hacerlo.

“…creen que las ETT sirven solo para conseguir empleos de 15 días. No se dan cuenta de que estos contratos son un puente para que se queden en las empresas”

   A esto en Entrelazados lo llamamos meter la patita. ¿Y esto que es?. Hay que hacerle entender al demandante de empleo que para alcanzar algunas metas estas están compuestas de pequeños objetivos y si usted quiere conseguir un puesto de trabajo medianamente estable quizás le toque currar de 15 días en 15 días durante un tiempo y demostrar a la empresa su valía. En Entrelazados intentamos a menudo meter la patita.

“…los elementos esenciales para encontrar trabajo son la actitud, el optimismo y la suerte y, por supuesto, la preparación…”

   No sabemos a qué se refiere …. con optimismo y suerte, pero nosotros creemos que el optimista es aquel que nunca se rinde, que siempre sigue trabajando en pos de su objetivo y por tanto al que la suerte le sonríe.

¿Qué otras claves conoces que pueden ayudar a una persona para conseguir trabajo con una ETT?

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Publicado por: 

Alberto Rodríguez.

Responsable de Formación para Empresas y de Marketing de la Asociación Entrelazados.

Cursos gratis…¿si o no?

Como orientador laboral te encontrarás muchas veces en la tesitura de discutir con un usuario sobre el precio de un curso: que si es muy caro, que por qué no es gratis, por qué no tiene descuentos de desempleados, etc.

Es complicado, en los tiempos que corren, explicarles a una persona que la formación no puede ser siempre gratis, que en numerosas ocasiones no hay una subvención detrás para que el precio del curso se abarate o para que el usuario la pueda recibir sin ningún coste para su bolsillo.

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Asociación Entrelazados no recibe subvenciones y, cuando nos toca explicar por qué nuestros cursos tienen un precio, utilizamos los siguientes argumentos (que tienen como premisa común la sinceridad):

  • Lo gratis no existe ni ha existido nunca: Utilizamos algo de pedagogía para explicar que ese curso “gratis” que recibe a través de un ayuntamiento o entidad no es gratis como tal. Para que la formación que se imparta sea de calidad y útil, hay que pagar materiales, profesores, gestión, utilización y limpieza del aula, luz, etc; pero también las horas de trabajo que conlleva y que muchas veces no se ven. Alguien lo está pagando, aunque no sea el usuario.

  • Otorgarle un valor a tu trabajo: En numerosas ocasiones nos hemos encontrado que, al donar plazas gratuitas, los usuarios beneficiados no asistían al curso. ¿El motivo?. Nosotros creemos que, al no tener coste, muchos usuarios no le otorgan valor. En cambio, si cobramos una cantidad aunque sea irrisoria la persona adquiere un compromiso con ella misma y no falla.

  • Potenciar la cultura del esfuerzo: Los cursos no son cromos para coleccionar, el usuario debe elegir aquellos que mejor le ayuden a conseguir su objetivo: un empleo en un sector determinado. Esto es más fácil de conseguir cuando debe destinar un cierto dinero a realizarlos. Si tenemos una oferta formativa amplia y gratuita, la persona puede empezar a realizar cursos sin ton ni son, aunque estos no aporten nada a su curriculum.

Os dejamos con la gran pregunta para que la comentéis…¿Cursos gratis sí o no?.

Copia de Alberto

Publicado por: 

Alberto Rodríguez.

Responsable de Formación para Empresas y de Marketing de la Asociación Entrelazados.

2013: REVISIÓN DE UN AÑO MUY SOCIAL

Acaba el año y toca hacer balance. Es el momento de ordenar archivadores, renovar calendarios y planificar el año que viene. Nosotros, además, aprovechamos para hacer la memoria de Nuestra Acción Social.

Entrelazados somos una asociación sin ánimo de lucro que persigue la integración laboral de las personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo, ¿Quieres saber cómo? Principalmente, haciendo lo que mejor se nos da: FORMANDO.

Donamos plazas a personas que lo necesitan pero no pueden pagar el coste de la matrícula. Además, como nos gusta aprovechar al máximo los recursos, trabajamos en red con ONGs, Asociaciones y Servicios Sociales de distintos Ayuntamientos. Así, la persona que llega a nosotros está ya trabajando en un itinerario personal de integración laboral y la acción formativa que realiza sirve como empujón para lograr su objetivo: encontrar un empleo.

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A la formación le hemos unido nuestro trabajo como intermediadores laboralesNo sólo publicamos un boletín semanal de ofertas de empleo para Tenerife, sino que también lo hacemos para Gran Canaria y hemos ayudado a nuestros alumnos a lograr un puesto de trabajo realizando la preselección de personal para varias empresas.

Además, este año hemos estado mucho más cerca de las personas. Boletín de ofertas en mano, en nuestro stand (rojo, por supuesto) hemos dado consejos para la Búsqueda Activa de Empleo y recogido CVs para distintas ofertas. Han sido muchas las ocasiones especiales, pero si tuviéramos que quedarnos con un día… sería el de la I Feria Solidaria de Canarias en la que sorteamos 50 plazas de formación entre los que aportaran 1 kg de comida a favor de Banco de Alimentos y Cruz Roja.

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Y, por supuesto, no quisimos olvidarnos de los técnicos que trabajan por el empleo en la isla. Nosotros también tuvimos nuestro día para aprender sobre todas las novedades que se están dando en la formación (Si quieres saber más, lee la Crónica de la I Jornada Entrelazados)

Todo esto lo hemos logrado gracias a las personas, empresas y entidades que se forman con nosotros. No recibimos subvenciones, pero contamos el apoyo de muchos alumnos que, apostando por nuestro trabajo, hacen posible que otros también tengan la oportunidad de conseguir un empleo. Ellos son Entrelazados ¿y tú?

Toda la Acción Social 2013–> AQUÍ

Publicado por:Copia de Sabrina

Sabrina Marrero. 

Responsable de la Acción Social de la Asociación Entrelazados.

Formación para el empleo: dejando huella.

¿Eres profesor o alumno?, la verdad es que eso da igual, todos ejerceremos ambos roles, ya sea por tu profesión, en tu familia, con tus amigos. Yo llevo ya unos años impartiendo formación para el empleo con Entrelazados por toda la isla de Tenerife, y durante estos años he ido aprendiendo muchísimas cosas que me han servido para mejorar, para que cuando termine un curso un alumno me mande un correo diciéndome que le ha gustado mucho esta aventura, que después de 28 años sin estudiar le ha servido para motivarse y tener más confianza. Si tu quieres que eso ocurra, aquí te dejo unos consejos.

Sé uno más de la clase, más de un profesor siente que debe establecer unas barreras entre él y sus alumnos, cree que de esta forma le será más fácil trasmitir la información. Desde mi experiencia esto es un error, es mas fácil comunicarle algo a alguien si esta persona se siente que está hablando de tú a tú, si compartes con él algo más que conocimiento, si siente que quien está delante puede ser o es un amigo.

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Yo imparto formación de fitosanitarios, trabajo con alumnos que son agricultores, que muchas veces abandonaron el colegio de niños y no han vuelto a estudiar, alumnos que me duplican con creces la edad. Si me subo a una tarima, vestido con pantalones de pinza, camisa de botones, chaqueta y corbata, y para rematar no creo un vínculo de confianza entre ellos y yo, les digo que está todo perdido. Los alumnos se cierran en banda porque lo primero en lo que piensan es “¡Este que va a saber de agricultura!”, “en su vida a cogido una azada o una máquina de sulfatar”.

Formúlales preguntas, todo buen profesor parte de lo que ya saben, o creen que saben y a partir de ahí comienza a edificar. Esto te permite estar informado de lo que quienes están delante conocen evitándote dar cosas por sentado, además de esta forma es mucho más fácil mantener la atención de los alumnos ya que ellos mismos se siente parte activa en lo que se está transmitiendo.

Pon muchos ejemplos, es mucho más fácil enseñar algo si usas ejemplos o vivencias. ¿Por qué?, pues porque a la hora de almacenar esa información les será mucho más fácil acordarse de un ejemplo, una vivencia, algo que les hizo gracia, que no de un simple dato.

Usa materiales didácticos visualmente atractivos, todos cuando empezamos a dar una formación nueva nos gusta que nuestro PowerPoint lo tenga todo, que esté toda la información que queremos transmitir. Quizás por miedo a dejarnos algo en el tintero, a no acordarnos de algo. Esto no es nada recomendable, en tus presentaciones sé escueto.

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Imagínate sentado en una butaca donde alguien que te quiere explicar algo te presenta una diapositiva con unas 10 líneas redactadas, ¿Qué haces?. Te lo digo yo, te pones a leer y dejar de atender a quien te está explicando.  Acabas de perder la atención de tus alumnos, que tras unas cuantas diapositivas se cansaran y dejaran de seguirte. Mi consejo es que uses imágenes sugerentes, que les hagan pensar, frases cortas que tu completarás en el aula, ponles preguntas que los dejen pensando, opinando.

Lo que impartes tiene que valerles para algo, el conocimiento por el conocimiento puede sonar muy bonito, pero cuando te dedicas a dar formación y más si es para el empleo, tiene que ser algo que les sirva, debe ser una formación práctica donde contínuamente vean que tiene aplicaciones en lo que hacen de forma cotidiana.

Y bueno…estas son unas pocas recomendaciones, quizás me haya dejado en el tintero algún consejo, pero ante todo es mi experiencia, mi día a día. ¿Crees que te servirán?, ¿Se te ocurre alguna otra recomendación?.

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Publicado por:

Ramón García. 

Ing. Téc.  Agrícola. Formador de la Asociación Entrelazados

5 Herramientas gratuitas para Orientadores Laborales

Existen muchas herramientas digitales para ayudar a las personas desempleadas, pero hoy nos queremos centrar en aquellas que sirven para complementar el trabajo que realizan los orientadores laborales. De las que podemos encontrar en la red,  a nosotros nos gusta utilizar estas:

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Fotografía propiedad de The Italian Voice en Flickr

1.- Formularios de Google Drive: Muy útil para recoger los aspectos clave y tenerlos organizados automáticamente en un Excel. Además, se pueden enviar por correo electrónico para que el usuario los complete antes de ir a la entrevista y así no partir de cero cuando nos reunamos con él (no es obligatorio que la otra persona use gmail) En Entrelazados lo usamos también para tomar los datos de las ofertas directas que gestionamos, así nos aseguramos de que hemos realizado las preguntas imprescindible para luego preseleccionar a los candidatos.

2.-   OnlineCV (http://www.onlinecvgenerator.com) Si necesitas ayudar a tus usuarios a hacer el curriculum pero no quieres perder el tiempo con las plantillas del word, prueba a utilizar esta página. Entre sus ventajas: no requiere registro, es rápida y genera el documento directamente en pdf. Sin embargo, no permite modificar el diseño por lo que el cv queda más bien básico.

3.- Test de Intereses profesionales de Barcelona activa Muy recomendable si trabajas con jóvenes que a la pregunta “¿qué trabajo buscas?” responden con el archiconocido “cualquiera”. Devuelve comparados los intereses principales de la persona y los trabajos que se relacionan con estos, de manera que se puede utilizar como punto de partida para la elaboración de un itinerario personalizado de inserción.

4.- Test CEBE 1.0. (http://on.fb.me/18stiMQ) Elaborado por la blogger Sabina Serrano de mejoratucv.com Nos gusta porque ayuda a que el buscador de empleo sea consciente de lo que realmente está haciendo para conseguir su meta. Se trata de anotar las acciones que realiza durante la semana (búsqueda de ofertas de empleo, envío de CV, mejora continua, networing…) Con los números delante, es más difícil seguir poniéndose excusas.

5.- Symbaloo (http://www.symbaloo.com/) Es una herramienta web que permite reunir todos tus recursos web en una sola página, por ejemplo, todos los portales de empleo para poder consultarlos diariamente. Si quieres aprender a manejarlo, visita este video tutorial.

Son pequeñas ayudas a la ardua tarea que nos ha tocado realizar a los profesionales de la orientación laboral. ¿Conoces alguna otra? ¿Cuál recomendarías?

Copia de Sabrina

Publicado por: 

Sabrina Marrero.

Responsable de la Acción Social de la Asociación Entrelazados.

¿Puede una ONG sobrevivir sin subvenciones?

La pregunta más repetida en la reciente Jornada Técnica de Entrelazados fue ¿cómo sobreviven sin subvenciones? No es fácil, pero Entrelazados ha demostrado durante 4 años que se puede.

Gold Coins and plant isolated on white background

Sabemos que otras ONG´S no están de acuerdo con la filosofía de la auto-financiación. Es comprensible. Se han sostenido mucho tiempo con las subvenciones públicas y esto les supone un cambio radical en su pensamiento colectivo. Y todo cambio genera resistencia. Por desgracia los hechos nos dan la razón: muchas ONG´S que resultaban imprescindibles en nuestra tierra, han muerto o agonizan por falta de dinero público.

El principio de la auto-financiación es no depender de subvenciones. Si las solicitamos y nos las conceden, bienvenidas! Pero si no seguimos adelante con nuestro proyecto.

¿Cómo lo hemos conseguido?

1. Teniendo un servicio o producto que vender (en nuestro caso la formación): que debe cubrir una necesidad. 

2. Siendo buenos vendedores: es fundamental. Tenemos un objetivo social y para conseguirlo hay que buscar financiación, hay que moverse con las reglas básicas del marketing.

3. Haciendo que el animal arrastre la carreta, no al revés. Es pura sabiduría popular, repleta de sentido común.  Significa que los ingresos deben ser más elevados que los gastos. Y no tener deudas, ayuda.

4. Equipo: no hay estrategia ni medio capaz de generar lo que un equipo enfocado y coordinado. Personas con talentos diferentes, que aman el proyecto y se parten la cara por él. Que comparten valores y una visión. Para ello lo mejor es una plantilla estable.

Para resumir: es cuestión de visión, estrategia, equipo y trabajo. Nos da en la nariz que pronto cada vez más ONG´S emprenderán este camino que nosotros iniciamos hace 4 años. Y nosotros encantados de ayudarlas en lo que haga falta.

¿Se te ocurre alguna otra forma para que una entidad se auto-financie? Por favor, compártela, estamos deseando aprender más sobre este tema.

Copia de Sonia

Publicado por:

Sonia Herrera. 

Coordinadora de la Asociación Entrelazados.

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