Archive | febrero 2014

Claves para conseguir trabajo a través de una ETT

  Hace unos días un usuario de Entrelazados paso por la oficina para que le ayudáramos a arreglar su curriculum, al ver su experiencia laboral nos dimos cuenta que tenia 8 años de experiencia trabajando a través de ETT (Empresas de Trabajo Temporal) y se había formado en manejo de carretilla elevadora y de mozo almacén también gracias a ella.

  Las Empresas de Trabajo Temporal cargan con una mala fama que no es muy acorde con el trabajo que realizan, en la actualidad es una opción tan válida como cualquier otra para conseguir unas perras que te puedan ayudar a llegar a fin de mes o de que te conozca la empresa y puedas quedarte ahí trabajando.

     En el suplemento DA2 del Diario de Avisos la periodista Verónica Martín realizó una entrevista muy interesante a Leticia Melian que es la directora del área de Industria la Delegación de Santa Cruz de Tenerife de la empresa Adecco y gracias a sus palabras podemos extraer algunas claves que pueden ser muy útiles para que un orientador laboral ayude a un usuario a buscar trabajo gracias a la gestión de una ETT.

“…comerciales, mozos reponedores, camareras de piso, recepcionistas, dependientes…”

    Estos entre otros son las ofertas de trabajo que más están siendo solicitadas y desde Entrelazados lo podemos corroborar, por ese motivo nuestra formación va enfocada en ese camino. Lo ideal sería que aconsejes a tu usuario a formarse para esos perfiles y, si ya tiene experiencia, que se especialice.

“…nos piden personal que no tenga titulación. Muchos prefieren un FP-II o un certificado de profesionalidad que un licenciado.”

   Más de una vez te habrá llegado una persona con muchísima experiencia en una rama profesional pero sin titulación ninguna y ya da por hecho que no hay trabajo para él, no es el fin del mundo, esa experiencia tiene mucho valor y hay que reflejarlo adecuadamente en el curriculum. Hazle saber que su experiencia tiene mucho peso, no todas las empresas sufren de titulitis, pero debe saber venderla.

“Sí. Cuanto más información se rellene mejor.”

   No es cuestión de que te conviertas en un poli malo y interrogues hasta la extenuación a tu usuario pero aconséjale y MUCHO que rellene exhaustivamente todo lo que le piden porque como dice Alicia todo esta digitalizado, ellos aplican un filtro y trabajan con esos resultados así que tu objetivo es que esa persona tenga la mayor de las posibilidades de destacar en ese listado.

  Si el cuestionario a rellenar es en papel, que pregunte si se lo puede llevar a casa y rellenarlo con tranquilidad y con todos los datos delante. Si es en el ordenador, o no puede sacarlo de la oficina de la ETT, es recomendable que lleve un cv extenso, con todos los datos para que no se le olvide nada de nada, incluyendo vida laboral, certificados de formación, etc.

“…prepararse una buena entrevista de trabajo…”

    Hay que colocar en la mente de esa persona una frase muy de coaching: ¿que es lo peor que puede pasar?. ¿Y esto que significa?, tu usuario se sienta con el entrevistador y con los nervios, la angustia y el pensar en él NO anticipado hace que tire la entrevista por la borda pero con nuestra pregunta coaching esa persona puede que entienda que pase lo que pase el mundo no se va a acabar, no aparecerá un rayo que lo fulmine, ni se va a vivir al instante debajo de un puente, no, sólo continuará en el mismo sitio donde estaba y que toca volverlo a intentar. Es cuestión de que se quite presión, que saque a relucir su naturalidad y simpatía.

  En las ETT el cliente es la empresa, por lo que quieren averiguar si eres o no válido para esa empresa. Aquí hay una dificultad, pues muchas veces no nos dicen para qué empresa es la selección, pero no debemos dejar de preguntarlo antes y jugar con “ventaja” conociendo los valores de esa empresa. Si no, en la entrevista debemos resaltar nuestros puntos fuertes, aquellos con los que hacemos ganar a la empresa.

“De cada 10 curriculum vitae que nos llegan, descartamos siete…”

   Aquí no nos vamos a extender. Asesorale, aconsejale y en última instancia con su ayuda hazle el curriculum si es necesario. No todo el mundo tiene ni la habilidad ni la capacidad para hacerlo.

“…creen que las ETT sirven solo para conseguir empleos de 15 días. No se dan cuenta de que estos contratos son un puente para que se queden en las empresas”

   A esto en Entrelazados lo llamamos meter la patita. ¿Y esto que es?. Hay que hacerle entender al demandante de empleo que para alcanzar algunas metas estas están compuestas de pequeños objetivos y si usted quiere conseguir un puesto de trabajo medianamente estable quizás le toque currar de 15 días en 15 días durante un tiempo y demostrar a la empresa su valía. En Entrelazados intentamos a menudo meter la patita.

“…los elementos esenciales para encontrar trabajo son la actitud, el optimismo y la suerte y, por supuesto, la preparación…”

   No sabemos a qué se refiere …. con optimismo y suerte, pero nosotros creemos que el optimista es aquel que nunca se rinde, que siempre sigue trabajando en pos de su objetivo y por tanto al que la suerte le sonríe.

¿Qué otras claves conoces que pueden ayudar a una persona para conseguir trabajo con una ETT?

Copia de Alberto

Publicado por: 

Alberto Rodríguez.

Responsable de Formación para Empresas y de Marketing de la Asociación Entrelazados.

Boletín Ofertas de Empleo de Gran Canaria del 24 de Febrero al 2 de Marzo

¡Hola Entrelazad@ de Gran Canaria!

Aquí te presentamos la recopilación de ofertas de empleo de esta semana. Para acceder al boletín tienes que pinchar en el banner (la imagen que tienes debajo) y se te abrirá el archivo en .pdf.

Recuerda que la Asociación Entrelazados no oferta estos empleo, sólo difunde la información para que pueda llegar a un mayor número de personas 🙂


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¡Mucha suerte en tu búsqueda!

Boletín de ofertas de empleo para Tenerife del 24 de Febrero al 3 de Marzo

¡Hola Entrelazad@s!

Hoy como cada lunes te traemos la recopilación de ofertas de empleo para Tenerife.

Recuerda pinchar en el banner (la imagen) para acceder al archivo en .pdf 🙂

BANNER Tenerife
¡Mucho ánimo en la búsqueda! 😀

Boletín de ofertas para Gran Canaria

¡Hola buscador/a de empleo!

Aquí dejamos el boletín de ofertas de esta semana para la isla de Gran Canaria. ¡Sólo tienes que pinchar en la imagen para que se abra! Cualquier duda, puedes contactar con nosotros en el 928 98 36 01  o a través de las redes, pero recuerda que nosotros no damos los trabajos, sólo los difundimos 😀

¡¡Buena suerte!!

BANNER Gran Canaria

Boletín de ofertas para Tenerife

¡Hola Entrelazad@s!

Esta semana les traemos una nueva manera de presentar nuestro boletín de ofertas de empleo

¿Por qué este cambio? Porque en las imágenes es imposible enlazar las distintas webs donde están las ofertas de empleo. A todos nos ha pasado alguna vez, ves un enlace, haces click encima y ¡hop! de repente, te sale otra foto. A partir de ahora, sólo hace falta pinchar en el banner. Así, se abrirá el boletín en formato .pdf donde están enlazadas todas las ofertas que pueden interesarles.

BANNER Tenerife
¡¡Mucha suerte!! y feliz semana 😀

Descubre los fraudes de las ofertas de empleo

Para los que nos dedicamos a la orientación laboral, el timo de los números de tarificación especial en las ofertas de empleo es un compañero no deseado, pero tristemente habitual. Al igual que los testimonios de aquellos que “pican” y, en lugar de trabajo, consiguen una abultada factura de teléfono.

FRAUDE EN LAS OFERTAS DE EMPLEO

¡Cuidado! Hay mucho estafador ahí fuera

Y esta no es la única forma de aprovecharse de los buscadores de empleo, ya que a través de nuestros usuarios nos hemos enterado de estafas como:

Prometen un puesto de trabajo, pero te venden un curso: El usuario que nos contó esta historia había sido maestro en Cuba y, tras haber convalidado su título, buscaba un puesto similar en Tenerife. A través de una oferta de “Educador para Centro Infantil” en el periódico, llegó a una entidad de formación donde por 100 euros lo matricularon a un curso que, según le contaron, era lo que exigía el Gobierno de Canarias para trabajar. Al leer la letra diminuta se enteró de que el curso servía para preparar unas supuestas oposiciones de las que nadie le había hablado y que, por supuesto, los 100 euros no eran reembolsables.

Jornada de prueba sin contrato: A través de Facebook nos han llegado varios casos de este estilo. El que más revuelo causó fue por una oferta de camarero/a en La Laguna en la que los candidatos debían trabajar un turno de ocho horas en la propia cafetería como parte del proceso de selección. Por supuesto, sin contrato ni sueldo. No sabemos si finalmente contrataron a alguien, pero sólo contando los testimonios de los afectados calculamos que la empresa tuvo personal gratis casi dos semanas.

Utilizan tus datos con fines comerciales: A nadie se le ocurriría enviar su curriculum vitae sin sus datos personales ¿verdad? Así que si pones una oferta de empleo, mucha gente te enviará su número de teléfono y su email voluntariamente. Así debieron de pensar los que contactaron con uno de nuestros alumnos para ofrecerle un crédito mediante una oferta en una página de internet. La oferta ya está denunciada y la persona no aceptó el crédito pero… ¿dónde está el límite?

Todos estos fraudes se aprovechan principalmente de personas con pocas herramientas y que se sienten bastante desesperadas.

Como orientadores laborales ¿qué podemos hacer para que esto no ocurra?

 

Trabajar con los buscadores de empleo: Debemos trabajar sus habilidades para que no caigan en estos fraudes y puedan defender sus derechos. Nunca está de más recordar que los 906 y similares son mucho más caros que los 922; que las páginas web tienen mecanismos de denuncia para las ofertas engañosas, y que hay que leer siempre la letra pequeña.

Trabajar con las empresas: Si hacemos intermediación laboral, debemos pedir honestidad en las condiciones de trabajo y ofrecer alternativas que cumplan la legislación. Por ejemplo, en el caso del empresario que “probaba” a los candidatos durante todo un día, sería bueno recordarle que en los contratos existe un periodo de prueba, muy útil en estos casos. Y si aun así muestra mucha resistencia, darle la opción de contratar primero a través de una ETT.
Y siempre, en caso de duda, ¡consultar con su profesional de la orientación laboral!

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