Archive | enero 2014

“Albañil y llevo 2 años en paro ¿Que hago?”: Otras Alternativas

Esta puede ser la pregunta más común a la que se enfrenta cualquier orientador laboral en su oficina en los últimos años en Canarias, y es complicado ya que no existe una respuesta 100% efectiva.

Partamos del siguiente concepto: Reciclaje. Esos conocimientos siguen teniendo valor, sólo que no en el mismo contexto. Toca reutilizar esos conocimientos en otras actividades.

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Hay varios caminos para ayudar a una persona a salir de ese laberinto que es el desempleo y, vamos a empezar analizando nuevas alternativas profesionales dentro de la construcción que pueden tener salida laboral en Canarias:

Especialización: Ayer el periódico El Día publicó un artículo y cito textualmente un párrafo del mismo: “la especialización en las actividades relacionadas con la rehabilitación, modernización y mantenimiento de las edificaciones e infraestructuras ya construidas, y la apuesta por una construcción más sostenible y eficiente energéticamente.” Es decir, que si tu usuario es Albañil y cuenta con muchos años de experiencia, invitale a que se forme hacia nuevos nichos de mercado dentro de la construcción, como por ejemplo este curso para rehabilitación-aislamientos RH2 – 01 que ofrece la Fundación Laboral de la Construcción, en este caso, es para las Islas Baleares, habrá que esperar a que lo impartan en Canarias.

Trabajos Verticales: Me remito a la wikipedia para explicar que es pero como resumen “es el trabajo con cuerdas, cables y otros tipos de dispositivos por medio de los cuales una persona puede estar suspendida en el aire para realizar ciertas tareas”. Es una opción muy interesante a la hora de diversificar un oficio dentro de la Construcción, imprescindible no tener de acrofobia (Miedo a las alturas) porque sino encalar una pared entre temblores puede ser un sufrimiento.

Construcción Sostenible o Bioconstrucción:  De nuevo visitamos la wikipedia para ampliar conceptos pero resumiendo:  “los sistemas de edificación o establecimiento de viviendasrefugios u otras construcciones, realizados con materiales de bajo impacto ambiental o ecológico, reciclados o altamente reciclables, o extraíbles mediante procesos sencillos y de bajo costo como, por ejemplo, materiales de origen vegetal y biocompatibles. Vivimos en unas Islas donde gran parte de nuestro suelo es protegido, apostar por este tipo de construcciones es, sin lugar a dudas, una apuesta de futuro.

Construcción Acuática: En Canarias contamos con diversos parque acuáticos con todo tipo de instalaciones para el ocio con agua y, sabemos muy bien que nuestra mayor fuente de riqueza es el turismo ¿y porque no contemplamos este tipo de construcción como una alternativa laboral?. Pongo como ejemplo esta empresa: Amusement Logic especializada en la industria del Ocio, aquí están sus productos enfocados hacia la construcción de ocio acuático.

Seguro que hay más alternativas a la hora de que puedas asesorar a una persona a buscar un nuevo camino, para desarrollar su experiencia en la construcción hacia nuevos frentes laborales, ¿te animas y nos lo cuentas?.

Alberto Rodríguez

Publicado por: 

Alberto Rodríguez.

Responsable de Formación para Empresas y de Marketing de la Asociación Entrelazados.

Como motivar a un desempleado de larga duración

En muchas ocasiones (más de lo que nos gustaría) acuden a Entrelazados personas desesperadas por conseguir un empleo, que llegan a nosotros a través de nuestros boletines de ofertas de empleo, recomendados por servicios sociales de algún ayuntamiento u otras ONG. Muchas de estas personas llevan varios años desempleadas y se encuentran metidas en un túnel del que no ven la salida.

En esos momentos hacemos acopio de sabiduría, cariño, profesionalidad y paciencia para ayudarles a buscar la luz al final del túnel. Si eres orientador/a laboral, agente de desarrollo local o profesional que ayuda a otras personas a buscar un empleo, estas recomendaciones te pueden ser útiles:

1.- Sé sincero/a: Es muy importante ir con la verdad por la delante, con educación y respeto, por supuesto, pero no le haces ningún favor a esa persona utilizando paños calientes para mitigar su desesperación.

2.- Interésate por él/ella:  Es normal que cuando se siente delante tuyo esté cansado/a y agotado/a de andar arriba y abajo metiendo curriculums. Pregúntale por sus hijos, por el partido del Tenerife o por sus hobbies; ayuda a aligerar la situación; haz que se sienta cómodo y que sea abra más a las sugerencias que puedas aportar.

3.- Potencia sus puntos fuertes: Lee atentamente su curriculum, investiga sus puntos fuertes y coméntalo al instante. Muchas personas piensan que no saben hacer nada, que son muy mayores o que no tienen formación, por lo que es importante recalcar cuáles son sus puntos fuertes: sólo dos o tres aspectos que se le queden en la memoria y tenga presente en su búsqueda de trabajo.

4.- Pregunta ¿Qué te gusta o que se te da bien hacer? Gran pregunta. Muchas personas por comodidad o falta de asesoramiento sólo buscan empleo relacionado con lo que han hecho toda la vida, pero quizás tenga habilidades para desarrollar otras actividades que a lo mejor  ni siquiera se ha planteado, y así de paso le abres nuevas opciones laborales.

5.- Cuéntale experiencias positivas: Háblale de algún caso de otra persona que, en parecidas circunstancias, haya conseguido trabajo. Inyéctale optimismo en vena.

Autor: Victor1558 vía Flickr

Autor: Victor1558 (vía Flickr)

6.- Haz hincapié en la formación: Fundamental. Aconséjale que se especialice en lo que sabe hacer, o si no destaca en alguna actividad en concreto, que comience a formarse en algo nuevo, especialmente en lo que tiene más salida laboral en nuestro mercado. Una buena forma para motivarle a que se forme es explicarle que en la calle compite con muchas otras personas con igual o más formación que él/ella. Que cuanto antes empiece, antes estará en igualdad de condiciones con el resto (o superiores si cabe).

7.- Trabaja la actitud: En este aspecto hay que incidir mucho. La persona va a buscar trabajo muchas veces como un pañuelo de lágrimas, normal, está pasando por circunstancias muy duras, pero lo que transmite con esa actitud es negativo para la empresa. Recuérdele sus experiencias positivas laborales, lo bien que lo hizo en su momento y algo que nunca falla…”Dios aprieta pero no ahoga”. Que focalice como quiere que le vean, que lo intente transmitir y que haga de tripas corazón con sus problemas.

8.-  Hazle ver que buscar trabajo es su trabajo: Implantar esta idea es muy importante. Indaga en lo que hace en su vida diaria, potencia aquellos aspectos que refuercen su autoestima (hacer algo de ejercicio, por ejemplo) y que entienda que no está “parado”, está buscando un empleo que es un trabajo en sí y que necesita constancia y disciplina.

9.-  Que se recompense: Viene a colación del anterior punto. Una persona que lleva mucho tiempo desempleada y se ha dedicado a poner curriculums con frecuencia, se habrá tragado muchas negativas, así que al llegar al final de cada jornada tendrá ganas de desaparecer. Pues no, lleva todo el día “trabajando” y lo ha hecho muy bien, no ha salido nada por el momento pero mañana lo volverá a intentar. Ahora toca que se recompense, que haga cualquier cosa que le haga feliz (no todo cuesta dinero). Inculcar el hábito de autorecompensarse es muy positivo para levantarse al día siguiente y seguir en la brecha.

10.- Sonríe: Tienes a una persona delante tuyo que está pasando un mal momento casi rozando la desesperación. Tu objetivo es transmitirle optimismo, esperanza y aportar un granito de arena en su búsqueda de empleo. Así que aunque te hayas peleado con tu pareja, tu hijo haya suspendido 2 asignaturas o tu madre no te deja en paz con ese maldito recado que nos has podido hacer, lo importante es que esa persona se levante de su silla con la idea de que SI PUEDE conseguir un trabajo.

Estas acciones y alguna que otras más las hacemos a diario en Entrelazados, jamás debemos olvidar que trabajamos con personas que sufren, aman, ríen y lloran. No olvides tratar a la gente cómo te gustaría que te trataran a ti.

¿Qué acciones haces para mejorar la motivación de un/a desempleado/a?.

 

Copia de Alberto

Publicado por: 

Alberto Rodríguez.

Responsable de Formación para Empresas y de Marketing de la Asociación Entrelazados.

Cataliza y el embarazo entrelazado

Ha llegado el momento. Hace ya nueve meses que comencé mi andadura como becaria en la Asociación Entrelazados. El programa Cataliza, junto a mi búsqueda incansable de empleo, y la necesidad de personal de la asociación, hicieron posible que una recién licenciada en Psicología, encontrase su primera experiencia laboral.

En mi sondeo diario por Infojobs encontré aquel título: “BECARIO/A”. Se necesitaba un trabajador social, o diplomado en relaciones laborales (u otra profesión relacionada) para formar parte del programa de prácticas profesionales no laborales remuneradas. Mi primer pensamiento fue “Esta es MI oportunidad”. Y tras el proceso de selección se confirmaron mis sospechas. Era yo, y estaba en Entrelazados.

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Pensé que la cosa se quedaría en escanear y archivar, hasta me mandaron mi primera tarea de investigación acerca de homologaciones y acreditaciones para nuevas acciones formativas. Las tareas han sido muchas, y muy diversas. Gestión de correo electrónico, atención al usuario, ayuda con la preparación de la documentación para las formaciones. No tardó en llegar algo más relacionado con mi profesión: la búsqueda de ofertas de empleo a diario, la orientación laboral, la creación de los boletines de empleo…y como no…¡la gestión de las redes sociales de la asociación! Mi aprendizaje ha ido progresivamente en aumento. Ahora repasando mis pasos, no doy crédito. ¡He hecho tantas cosas! He diseñado carteles, he creado campañas de email marketing desde cero, y campañas de publicidad online, he aprendido sobre el mundo de la formación para el empleo y la búsqueda activa. Si entrelazadit@s… ¡Era yo la que les daba los buenos días en Facebook cada mañana! La que ha programado los posts de este blog cada lunes, la que twittea sin cansancio, la que os anima con cada boletín! Y en cada uno de esos días he sentido ILUSIÓN por aportar mi granito de arena a convertir lo que nos rodea en algo un poco mejor!

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Y a lo mejor algunos de ustedes se preguntan, ¿Y eso es psicología? Pues la psicología, la he usado para transmitirles esa energía para que sigan luchando por encontrar un trabajo. ¡Han sido muchas las historias! Porque lo más hermoso de esta experiencia es que se ha hecho tangible para mí una realidad que en los libros solo se imagina. Mi conclusión: esta experiencia vale mucho más que ese “sueldillo” a fin de mes. 

Ahora, nueve meses de gestación después, soy una persona mucho mejor. Pero ojo! No solo se debe a mi esfuerzo y al cataliza…porque detrás de todo esto, de todo lo que ven, de cada resultado, de cada jornada, de cada stand en una feria, de cada email, de cada publicación en las redes…hay un EQUIPO! Un equipazo de profesionales, uno a uno, grandes personas. Eslabones de esta cadena, que trabajan a destajo por hacer esto posible. De cada uno de ellos he aprendido lecciones, tanto de sus virtudes como sus defectos, y cada uno de ellos tiene un huequito en mi memoria, en la historia de mi vida, y en mi corazón. 

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Mi mensaje para ustedes: nunca renuncien a sus sueños, no se rindan porque sea difícil, porque nada es imposible. En estos tiempos de austeridad, de tasas de paro que desbordan hasta la imaginación, salir adelante es posible. Así que ÁNIMO ENTRELAZADOS! ¡Y hasta pronto! 

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Publicado por: 

Sara Moreno. 

Becaria de la Asociación Entrelazados.

Cursos gratis…¿si o no?

Como orientador laboral te encontrarás muchas veces en la tesitura de discutir con un usuario sobre el precio de un curso: que si es muy caro, que por qué no es gratis, por qué no tiene descuentos de desempleados, etc.

Es complicado, en los tiempos que corren, explicarles a una persona que la formación no puede ser siempre gratis, que en numerosas ocasiones no hay una subvención detrás para que el precio del curso se abarate o para que el usuario la pueda recibir sin ningún coste para su bolsillo.

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Asociación Entrelazados no recibe subvenciones y, cuando nos toca explicar por qué nuestros cursos tienen un precio, utilizamos los siguientes argumentos (que tienen como premisa común la sinceridad):

  • Lo gratis no existe ni ha existido nunca: Utilizamos algo de pedagogía para explicar que ese curso “gratis” que recibe a través de un ayuntamiento o entidad no es gratis como tal. Para que la formación que se imparta sea de calidad y útil, hay que pagar materiales, profesores, gestión, utilización y limpieza del aula, luz, etc; pero también las horas de trabajo que conlleva y que muchas veces no se ven. Alguien lo está pagando, aunque no sea el usuario.

  • Otorgarle un valor a tu trabajo: En numerosas ocasiones nos hemos encontrado que, al donar plazas gratuitas, los usuarios beneficiados no asistían al curso. ¿El motivo?. Nosotros creemos que, al no tener coste, muchos usuarios no le otorgan valor. En cambio, si cobramos una cantidad aunque sea irrisoria la persona adquiere un compromiso con ella misma y no falla.

  • Potenciar la cultura del esfuerzo: Los cursos no son cromos para coleccionar, el usuario debe elegir aquellos que mejor le ayuden a conseguir su objetivo: un empleo en un sector determinado. Esto es más fácil de conseguir cuando debe destinar un cierto dinero a realizarlos. Si tenemos una oferta formativa amplia y gratuita, la persona puede empezar a realizar cursos sin ton ni son, aunque estos no aporten nada a su curriculum.

Os dejamos con la gran pregunta para que la comentéis…¿Cursos gratis sí o no?.

Copia de Alberto

Publicado por: 

Alberto Rodríguez.

Responsable de Formación para Empresas y de Marketing de la Asociación Entrelazados.

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